मुंबई : गोदरेज इंडस्ट्रीज ग्रुप की वित्तीय सेवा शाखा, गोदरेज कैपिटल ने विविधता और समावेशन (D&I) की दिशा में एक क्रांतिकारी कदम उठाते हुए विशेष रूप से LGBTQ+ समुदाय के लिए ‘प्राइड इन टेक’ (Pride in Tech) हैकाथॉन का सफल आयोजन किया। इस पहल का उद्देश्य पारंपरिक भर्ती प्रक्रियाओं में मौजूद बाधाओं को दूर करना और एक ऐसा मंच प्रदान करना है जहाँ केवल कौशल और योग्यता ही सफलता का पैमाना हो।
नवाचार और समावेशी AI का संगम जैसे-जैसे गोदरेज कैपिटल अपने संचालन में एआई (AI) और डिजिटल समाधानों को अपना रहा है, कंपनी का मानना है कि तकनीकी उत्पाद तभी निष्पक्ष हो सकते हैं जब उन्हें विकसित करने वाली टीमें विविध हों।
- पक्षपात-मुक्त नवाचार: विविध टीमें AI प्रणालियों को अधिक जिम्मेदार और समावेशी बनाने में मदद करती हैं।
- कौशल-आधारित चयन: हैकाथॉन ने उम्मीदवारों की पहचान के बजाय उनकी कोडिंग क्षमता और समस्या सुलझाने के कौशल को प्राथमिकता दी।
प्रभावशाली भागीदारी और परिणाम इस राष्ट्रव्यापी हैकाथॉन को जबरदस्त प्रतिक्रिया मिली:
- 1,200 से अधिक आवेदन पूरे भारत से प्राप्त हुए।
- 200+ उम्मीदवार प्रारंभिक तकनीकी मूल्यांकन के बाद अगले दौर में पहुंचे।
- 04 प्रतिभावान उम्मीदवारों को चयन प्रक्रिया के अंत में गोदरेज कैपिटल में नौकरी के प्रस्ताव (Job Offers) दिए गए।
नेतृत्व का दृष्टिकोण हैकाथॉन का आयोजन विक्रोली के ‘गोदरेज वन’ में किया गया। कार्यक्रम के दौरान चीफ टेक्नोलॉजी ऑफिसर ज्योतिर्लता बी ने जोर दिया कि तकनीकी भूमिकाओं में समानता लाने से समाधानों का दायरा बढ़ता है। वहीं, सीएचआरओ भव्या मिश्रा ने स्पष्ट किया कि ‘प्राइड इन टेक’ केवल एक आयोजन नहीं, बल्कि उनके व्यापक ‘समावेशन ढांचे’ (Pride Capital, Pride Path, BeYou) का हिस्सा है, जो कार्यस्थल पर सुरक्षा और विकास सुनिश्चित करता है।
भविष्य में, गोदरेज कैपिटल इस हैकाथॉन को एक वार्षिक आयोजन बनाने की योजना बना रहा है ताकि टेक जगत में एक सशक्त और विविध टैलेंट पाइपलाइन तैयार की जा सके।
